PAYGAPMETER - nástroj pre férové odmeňovanie
Podporte férové odmeňovanie vďaka dátam a AI
Využite pokročilé algoritmy a štatistické modely na odhalenie, vysvetlenie a riešenie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami vo vašej spoločnosti. Platforma je určená pre HR a tímy zodpovedné za súlad s legislatívou.
01
Nahrajte vstupné dáta
Nahrajte štruktúrovaný dátový súbor obsahujúci:
• Typ pracovníka (THP / robotník)
• Dĺžka praxe (v rokoch)
• Vek
• Dĺžka vzdelania (v rokoch)
• Úroveň profesijnej zodpovednosti
• Základná mzda
• Ďalšie zložky mzdy (napr. auto, firemný bonus, osobný bonus)
• Rozsah úväzku (plný / čiastočný)
• Typ zmluvy (hodinová / mesačná mzda)
• Organizačné zaradenie
02
Analyzujte dáta
Naše trénované modely detekujú štatisticky významné rozdiely v odmeňovaní a oddeľujú štrukturálne faktory (napr. vzdelanie, prax) od nevysvetleného rozdielu medzi pohlaviami.
✔ rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo fixných a doplnkových alebo premenných zložkách
✔ medián rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vo fixných a doplnkových alebo premenných zložkách
✔ podiel žien a mužov v každom pásme kvartilu odmeňovania
✔ rozdiel v odmeňovaní žien a mužov medzi pracovníkmi podľa kategórií pracovníkov v členení podľa miezd
03
Generujte reporty
V plnom súlade s EÚ smernicou o Gender Pay Gap (2023/970/EÚ):
✔ PDF a Word reporty pripravené na odovzdanie
✔ Automaticky generované vizualizácie
✔ Prehľadný manažérsky súhrn
Zahŕňa komplexný prehľad a analýzu podielu žien a mužov v jednotlivých kategóriách pracovníkov, ich priemerných a variabilných zložiek odmeňovania, identifikáciu a vysvetlenie prípadných rozdielov, sledovanie mzdových zmien po návrate z rodičovských dovoleniek, návrh a vyhodnotenie účinnosti opatrení na odstránenie neopodstatnených nerovností.
04
Získajte konkrétne odporúčania
Dostanete prehľadné odporúčania na základe dát:
• Ktoré skupiny zamestnancov preskúmať?
• Kde zvýšiť transparentnosť?
• Kde zvažovať úpravy miezd?
Voliteľne: simulácia dopadov plánovaných zmien ešte pred ich aplikáciou.
KTO SME
V Paygapmetere chápeme zložitosť prípravy reportov o rozdieloch v odmeňovaní. Pomohli sme desiatkam firiem odhaliť a vysvetliť gender pay gap. Preto sme vytvorili nástroj, ktorý spája štatistickú presnosť, právny súlad a zrozumiteľný výstup.
Váš HR tím nemusí byť dátovým analytikom. My prevedieme vaše personálne dáta do zrozumiteľného, regulatorne vyhovujúceho výstupu, opretého o dôveryhodné metódy.
PREČO PRÁVE PAYGAPMETER?
Výpočet a napravenie nerovnosti platov mužov a žien
Nielen že detekujeme rozdiely – my vám pomôžeme ich aj vysvetliť a napraviť.
01
Nahrajte svoje dáta
Použite svoj výstup z HR systému alebo využite náš šablónový vzor. Dáta môžete nahrať priamo alebo prepojiť cez Excel/OneDrive.
02
Analýzu nechajte na nás
Získajte výstupy s textami, tabuľkami a grafmi – pripravené na odovzdanie vedenia alebo audítorom.
Štatistické modely automaticky vyhodnotia rovnosť odmeňovania s vysvetliteľnou AI.
03
Automatické reporty
Získajte výstupy s textami, tabuľkami a grafmi – pripravené na odovzdanie vedenia alebo audítorom.
04
Zlepšujúce návrhy
Odporučíme vám, ktoré rozdiely sú vysvetliteľné a ktoré si žiadajú pozornosť.
VŽDY AKTUALIZOVANÉ
Nahrané dáta
Majte svoje dáta vždy k dispozícii av bezpečí
Zákonné aktualizácie
Spoľahnite sa na vždy aktuálne znenie podľa platných zákonov
Personalizované reporty
Využite štandardizované, alebo personalizované reporty