ROZWIĄŻ LUKĘ PŁACOWĄ ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ ZA POMOCĄ PAYGAPMETER
Od danych do rekomendacji. Jasne. Zgodnie z prawem.
FUNKCJA LICZNIKA LUK WYNAGRODZEŃ
Paygapmeter pozwala w prosty i wiarygodny sposób analizować lukę płacową między kobietami i mężczyznami, spełniając jednocześnie wymogi europejskich przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
01
Analiza
Wykrywanie luki płacowej ze względu na płeć przy użyciu modeli regresji i testów statystycznych.
Porównanie dochodów pod kątem wieku, wykształcenia, obowiązków, rodzaju zatrudnienia itp.
Obliczenia zgodnie z metodologią Komisji Europejskiej.
Filtruj według jednostek organizacyjnych i stanowisk.
02
Raportowanie
Generuj wyniki w formacie Word, PDF lub Excel.
Standaryzowane wizualizacje i tabele (w tym rozkład kwartylowy).
Podsumowanie i zalecenia zarządcze.
Dane wyjściowe nadające się do komunikacji z kadrą zarządzającą, pracownikami lub władzami.
03
Zarządzanie pracą
Sortowanie stanowisk według zakresu odpowiedzialności i poziomu wymagań.
Kategoryzacja wewnętrzna zgodna z dyrektywą (równa wartość pracy).
Możliwość importowania stanowisk firmowych z systemów HR.
04
Zalecenie
Automatyczna identyfikacja obszarów z niewyjaśnionymi lukami płacowymi.
Rekomendacje dotyczące konkretnych działań: przejrzystość, ponowna ocena wynagrodzeń, zmiany w procesie wynagradzania.
Symulacja wpływu proponowanych środków.
Dlaczego Paygapmeter?
UE 2023/970
Pełna zgodność z dyrektywą UE 2023/970.
100+
Przydatne dla firm zatrudniających ponad 100 pracowników, gotowych na nadchodzące obowiązki sprawozdawcze.
1 dzień
Rychlé nasazení – stačí export z HR systému.
Gotowy zacząć?
Pomagamy zespołom HR i compliance w całej Europie przekształcać dane personalne w przejrzyste, zrozumiałe i zgodne z przepisami raporty dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz swój pierwszy raport, czy chcesz ujednolicić raportowanie w różnych oddziałach, Paygapmeter jest Twoim partnerem w dziedzinie sztucznej inteligencji.